موانع خلاقيت

 

موانع فردی خلاقیت و نوآوری

داشتن روحيه محافظه كارانه، عادت كردن و مأنوس شدن با روشها و رويه هاي موجود،   شيفتگي تخصصي، اطمينان كامل از صحت و درستی روشهاي مورد عمل،   نا امیدی و دلسرد كردن خود،  ترس از احمق جلوه كردن،  كمرويي و خجالت،  ترس از ارزيابي بوسيله ديگران،  احساس تحت نظر بودن،  رقابت،  گرايش به پاداشهاي بيروني، آموزش سنتی در جهت خلاف خلاقیت، استفاده از الگوهای قالبی، فشارهای اجتماعی، چاره جوئی کوتاه مدت، ترس از ارزيابي بوسيله ديگران، داشتن روحيه محافظه كارانه و تمایل به همرنگی با جامعه، عادت كردن، مأنوس شدن و اطمینان به روشها و رويه هاي موجود، نا امیدی و دلسرد شدن، ترس از احمق جلوه كردن یا كمرويي و خجالت، فقدان تمرکز ذهنی

موانع سازماني خلاقيت و نوآوري

محيط نامطلوب (بازداشتن كاركنان از ريسك كردن، فشار كاري زیاد بر كاركنان و نظارت و مراقبتهاي آشكار و شدید) ، انتقاد از انديشه هاي نو ، مقاومت و ممانعت از تمايلات دگرگوني و تغيير ، محيط فاقد انگيزه، محرك و آزادي ، استقبال نكردن از آزمون و خطا ، عدم توازن پاداشها با خلاقيت انجام شده ، ايجاد محدوديت در روش انجام كار ، موانع سازمانی خلاقیت ، محدود بودن طرق ارتباط با مدیر ، حاکمیت جو عدم تحمل اختلاف سلیقه، تاکید بر افق زمانی کوتاه مدت ، پاداشها و روش های انگیزشی نامناسب، تاکید بیش از حد بر ملزمات بوروکراتیک، بازداشتن كاركنان از ريسك كردن ، فشار كاري زیاد بر كاركنان ، نظارت و مراقبتهاي آشكار و شدید، محيط فاقد انگيزه، محرك و آزادي ، ریسک ناپذیری (استقبال نكردن از آزمون و خطا)، محافظه کاری و نفوذ افراد ذی نفع در حفظ وضع موجود